本文摘要：7月18日，天津市建筑设计院开会关键人才“一人一策”工作推展不会。马华山院长、佟武副书记等人员出席会议。 佟武副书记对关键人才“一人一策”培育工作做到了讲解。他认为，目前天津市建筑设计院早已可行性构成关键人才的培育工作框架，关键人才的培育工作将采行阶梯式管理模式，各涉及部门同步协作，按照培养目标，本着“缺什么调补什么”的原则，量身制订关键人才“一人一策”的培育方案，从而不断完善院关键人才培养工作，构成科学、系统的人才培养体系。

7月18日，天津市建筑设计院开会关键人才“一人一策”工作推展不会。马华山院长、佟武副书记等人员出席会议。

佟武副书记对关键人才“一人一策”培育工作做到了讲解。他认为，目前天津市建筑设计院早已可行性构成关键人才的培育工作框架，关键人才的培育工作将采行阶梯式管理模式，各涉及部门同步协作，按照培养目标，本着“缺什么调补什么”的原则，量身制订关键人才“一人一策”的培育方案，从而不断完善院关键人才培养工作，构成科学、系统的人才培养体系。马华山院长认为，近年来，天津市建筑设计院虽在培育市级专家人才方面成果明显，但在国家级顶尖人才、专家的培育方面效果并不显著。多年来，天津市建筑设计院仍然对关键人才培养工作高度重视，经过院升级发展以来的调研、辩论，早已可行性构成了目标具体、模式明晰、机制完备的关键人才培养制度。

在此制度下，各涉及部门不应协商同步，下大力度对关键人才展开定向培养，将关键人才培养工作落在了实处。会后，各涉及部门将之后作好关键人才培养日常的组织、协商、监督、管理和指导等工作，确实构建关键人才个性化培育，充分发挥院高端人才的引导起到，为构建院迈向国内一流强院前茅目标获取人才确保。

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