本文摘要：中国四大国家石油公司之一、最大的农业投入品企业、最早入围《财富》全球500强榜单的中国企业之一、领先的化工产品综合服务商这一系列光环，并没有使中国中化集团公司躺在昔日成就上吃老本、过安稳的小日子。党的十八大以来，中化集团以创新发展助推供给侧结构性改革，激发出更强劲的发展动能，行业地位和影响力、带动力明显提升。打造国企新形象：国企中的民企，央企中的外企今年上半年，中化集团利润总额达93.9亿元，创历史同期新高。

中国四大国家石油公司之一、最大的农业投入品企业、最早入围《财富》全球500强榜单的中国企业之一、领先的化工产品综合服务商这一系列光环，并没有使中国中化集团公司躺在昔日成就上吃老本、过安稳的小日子。党的十八大以来，中化集团以创新发展助推供给侧结构性改革，激发出更强劲的发展动能，行业地位和影响力、带动力明显提升。打造国企新形象：国企中的民企，央企中的外企今年上半年，中化集团利润总额达93.9亿元，创历史同期新高。这一优异成绩单，正是中化集团以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，探索国有外贸企业转型模式，不断完善现代企业制度的改革成果。

近年来，中化集团明确了创新型的石油化工、精细化工企业，涵盖农业、地产、金融的有限多元化投资控股公司的发展之路，持续加大技术研发力度，打造国内领先、世界一流的石油化工和精细化工企业，推动中国能源化工产业转型升级。中化集团成立于1950年，前身是中国化工进出口总公司。半个多世纪后，中化集团已经成为一家综合性跨国企业，其产品和服务广泛应用于社会生产和人们的衣食住行。作为一家国有企业，中化集团所有经营领域都已市场化，竞争的压力充分转化为深化改革的动力，企业转型广泛而深刻。

中化经营的所有产业都是完全开放竞争的，有人说我们是国企中的民企，央企中的外企。中化集团董事长宁高宁半开玩笑地说。

如今，中化集团的企业资产中超过60%是境外资产，已在巴西、哥伦比亚、美国等国拥有35个油气合同区块，覆盖从勘探、开发到管道运输等各类业务。供给侧改革新征途：真正把精力放在创新上党的十八大以来，中化集团以创新作为企业的思维方式、工作方式和生存方式，对照供给侧结构性改革要求做强做优主营业务，形成五大板块能源板块，通过建设先进石化产能，在国际竞争中显露头角。

作为国家十二五期间建成投产的重点项目之一、中化集团战略转型的标志性工程，中化泉州1200万吨/年炼油项目在安全环保、能耗水平、产品质量等7个方面达到国内领先、国际一流水平。化工板块，大力开发具有自主知识产权的农药创制品种，创制农药销售额占全国创制农药销售额的三分之二以上。一系列创制农药品种的研发并实现产业化，标志着中国农药产品已从跟随性的仿制走向自主性的创制，迈出了中国制造向中国创造的重要一步。

农业板块，通过打造现代农业技术服务平台，为新型农业经营主体提供包括农资套餐、种植技术、土壤改良、农机装备、农业大数据、农业金融、农业保险、粮食收储和农产品销售等在内的农业综合解决方案，目前已为近百万亩土地提供了农业生产服务。地产板块，摒弃买几块地、卖几栋楼的简单商业模式，以人的城镇化为核心，推动城市运营模式创新。集团下属的中国金茂率先提出由地产开发商向城市运营商转型，形成了以城市核心综合开发模式为标杆、城市新城模式为主体、特色小镇模式为补充的多层次城市运营产品体系。金融板块，为小微经济体提供综合金融服务作为业务定位，在合规发展的前提下，致力于推广普惠金融，为中低收入人群提供消费金融服务，为三农提供农业资金支持，为小企业主提供经营资金支持，助力大众创业、万众创新。

未来中化将更聚焦主业、聚焦核心技术。宁高宁说，通过体制创新、技术创新，打造成持续研发型企业，引领行业发展，这是我们的理想。

深化用人机制改革：能上能下在中化不是问题选人用人机制改革，是中化集团管理变革的主战场。通过不拘一格选人才，大胆使用政治素质过硬、经营管理过硬的年轻干部，一批年富力强的员工先后走上管理岗位。

集团271名关键岗位人员中，70后有115人、超过4成，还有25位是80后。多年来，中化集团树立起以市场为导向的高绩效文化，让绩效评价体系成为干部员工的赛马场。

公司推行全员绩效管理，始终坚持严格的等级强制分布，C类要处罚、D类要淘汰，保持队伍活力。能上能下在中化不是问题。宁高宁说。

据他介绍，公司建立起基于评价的退出机制，优胜劣汰，干部能上能下成为常态，仅2016年至今，就有18名关键岗位人员通过综合考评被降职或淘汰。此外，中化集团在收入分配领域始终坚持业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的市场化收入分配理念，并基于全面激励理论建立了符合自身实际的激励体系；健全了对于不适应改革发展，履职不力、绩效平庸，不适宜担任现职经理人的调整退出机制，确保能者上、庸者下。

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